最近一家公司发通告说有4人擅自离岗，更有甚者长达16年没来上班，现在要求几位同志限期返回。
这家公司还不太一样，它是国有企业，叫泉阳泉，位于吉林省白山市抚松县，主营饮用水、葡萄酒及果酒加工和销售。
虽然国企做事一向心善，但大家一看不对劲，少的4年脱离岗位，多的16年，也能毫无影响返回原职，是不是太温柔了？
针对发薪疑问，记者去调查过，泉阳泉饮品公司工作人员说没给他们薪酬、工资，他们还倒欠养老保险费呢。
“如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。”
不过工作人员表示没这回事，理由是虽然他们长期未到岗，但我们也没发工资啊。
逻辑有问题吗？表面看没问题，因为上面提到相关文件里写的吃空饷，主要涉及“工资和津贴补贴”。
但《齐鲁晚报》和《南方都市报》这些媒体认为，对于这4名擅自离岗员工该交的社保都交了，这是一笔不小、又不合理的支出。
你说不是吃空饷就暂时不是呗，不过这时候网友再看一眼通告，立马反应不对劲了。
因为之前身份证15位数改18位时，他们挨着登记了，也就促成这么巧合的事了。
张某某的丈夫说，16年前妻子怀孕身体不好，麻将糊了平台公司相关负责人给批了产假在家休养。
工作人员的说法是，这4名员工在2019年就要处理，但因为遇到疫情，然后到了2024年10月才办这件事。
那2023年一整年为什么不处理，又或者2024年上半年这么多时间也为啥不发通告呢？
明明2019年就要处理，因故延迟处理这件事也正常，但还能让任某某在2020年1月离岗，并疑似帮缴社保，之后多年他不返岗又不处理。
可能有人说了，你没看全，张某某的情况属于历史遗留问题，工作人员说了，这不就是停薪留职吗？
而泉阳泉所在的吉林省，在2005年对全部企业的劳动关系进行规范，里面就要求用人单位要么限期召回，要么根据自身情况解除劳动合同。
尤其是表单里有3人都是最近10年才离岗的，如果对他们进行停薪留职操作，那就表明国企违规了。
工作人员表示最近几年我们想方设法联系这几人，可是电话打不通，找亲属朋友找不到，啥办法都试过了。
另一边，张某某的丈夫说，“也没通知俺们上班的事，人家早通知俺们早去了”。
截至目前，好像只有张某某返岗了。她卡点也卡得很准，就在最后一天返岗，一分一秒也不让企业占便宜。
惩罚确实很犀利。张某某返岗工作后，泉阳泉对她进行培训，发现她能胜任岗位，就让她接着干了。
人事部工作人员的解释很简单，经培训能胜任工作，就让他(她)上，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。
我简单用AI搜了一下，它说严重违反单位规章制度或者旷工特别过分的，就可以合法开除。
如果泉阳泉工作人员说得对，只能说擅自离岗N年的这些员工，没有违反单位章程，没有严重旷工。
随着事情持续发酵，网络舆情变得非常激烈，这种情况下吉林国资委表示介入调查。
Space X从第一次发射猎鹰1号升空，成功进入地球轨道，到首次成功回收星舰，就用了16年。
而这些时间里，国企一次又一次去联系，但问题又一次次不处理，最后不得不全网发通告要求人家来。
一名女公务员在网约车上疑似钓鱼执法，司机有视频有证据后举报，最后合肥交通局给了通报：
群里现在已经有330个小伙伴了，大家没事可以当成个论坛扯扯淡也不错。还会拉微信群扯淡聊天。
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